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Published on: Bienestar

Beneficio económico generado al implementar la NOM 035

Existe una estimación realizada por la STPS, la cual refleja que la Iniciativa Privada va a desembolsar más de 71,200 millones de pesos para aplicar la NOM 035.

 

Podrá generar ahorros de al menos 200,000 pesos anuales cada empresa, al poner en marcha las políticas para mejorar el clima laboral garantizando la salud emocional de los trabajadores.

 

En octubre de 2019 inició la primera fase de reglas de salud laboral, previniendo los factores de riesgo psicosocial, que son ansiedad y estrés laboral, padecimientos considerados oficialmente como enfermedades asociadas al trabajo por parte de la OMS.

 

Estas nuevas obligaciones están reunidas en la NOM 035 contemplando un programa de aplicación gradual.

 

El estudio realizado por la STPS alojan que más de 5 millones de empresas y centros de trabajo que existen en el territorio nacional tendrán que desembolsar, en total, cerca de 71,200 millones de pesos para la aplicación de las nuevas reglas. El monto de la inversión depende del número de trabajadores de cada organización.

 

El padecimiento del estrés laboral, revelan datos de la OMS difundidos por el IMSS, que los trabajadores mexicanos son los más estresados en el mundo. Donde el 75% de la fuerza laboral nacional padece fatiga y enfermedades asociadas a los factores laborales de riesgo psicosocial, muy por encima de las potencias económicas como china con un 73% y Estados Unidos con un 59%.

 

La STPS pone énfasis en la importancia de poner en marcha programas sólidos que permitan atender esta realidad entre los trabajadores, donde el dato del 11% del gasto está destinado a la atención de discapacidades laborales relacionadas con trastornos mentales.

 

Mientras, las empresas dejan pérdidas anuales de 16,000 millones de pesos los problemas asociados al estrés, la fatiga crónica y la ansiedad.

 

Es un imperativo legal y obligación moral la reducción del estrés laboral y de los riesgos psicosociales. Un entorno de trabajo saludable y seguro es la mejor garantía para el bienestar y el rendimiento de los empleados.

La atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo, por lo que el centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y, al mismo tiempo, el lugar idóneo para tratarlos y proteger el bienestar de los trabajadores.

BENEFICIOS

Las empresas que son conscientes de la estrecha relación existente entre los riesgos psicosociales y las elevadas tasas de ausentismo son mucho más propensas a realizar importantes esfuerzos para abordar estos riesgos.

La NOM 035 no dejará mucho margen de maniobra a la Iniciativa Privada: todas las empresas tendrán que poner en marcha un programa de prevención de los factores que atentan contra la salud emocional de sus colaboradores, al realizarlo correctamente se traducirá en beneficios aproximados de 221,332 pesos anuales para cada compañía, concluyen los datos de la STPS, basados en los ahorros al disminuir el ausentismo laboral y el pago de incapacidades.

Para la STPS, también hay beneficios no cuantificables con la aplicación de las nuevas reglas: mejoras en la productividad, al disminuir las ausencias de personal y la repercusión de esto en costos comerciales y administrativos; menores gastos para capacitación por sustitución de trabajadores en riesgo; disminución de daños materiales a equipo, maquinaria e instalaciones de la empresa; mejor imagen de la organización, y mayor credibilidad, entre otros.