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Published on: Bienestar

Implementación de la NOM 035 en tiempos de epidemia

En la mayoría de los negocios la preocupación principal es sobrevivir, pero, el implementar la NOM 035 por la salud mental de los colaboradores es más necesaria que nunca.
Los expertos en salud mental, suman la experiencia registrada en estos tiempos de confinamiento forzado por una nueva pandemia, pero ahora, de padecimientos psicológicos.
Es por esto que la implementación de la NOM 035 sobre los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo en los centros de trabajo, es más importante que nunca, ya que proporciona las herramientas suficientes para la promoción de un entorno saludable y la prevención de enfermedades mentales.
Estamos en un período de “nueva normalidad”, de reactivación económica de una manera gradual, y en cada centro de trabajo descubrirán que los factores de riesgo psicosocial se ha acentuado en los trabajadores.
Los empleados de diversos centros de trabajo laboraron de distinta manera, algunos continuaron asistiendo, otros quedaron desempleados por la interrupción laboral regresando en los próximos días, y en otras organizaciones no hubo interrupción en la actividad productiva al seguir en la modalidad de Home Office ó teletrabajo.
Pero en todos los casos, se espera un retorno con un nivel de ansiedad mayor, depresión ó al menos síntomas, insomnio y posible otras afecciones mentales, esto a consecuencia del temor a la enfermedad, pero de igual manera por las condiciones económicas o laborales.
NOM 035
La norma NOM 035 obliga a los empleadores a valorar los factores de riesgo psicosocial estableciendo un programa de salud integral, por incumplimiento por la norma pueden generar una multa la cual puede ascender a los 420 mil pesos.
La salud laboral puede implementarse por medio de un programa que debe contener:
• Una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, la cual es una declaración de principios y compromisos fijados por los patrones para prevenir los factores de riesgo psicosocial (FRP) y la violencia laboral,
• La promoción de un entorno organizacional favorable, cuyo objeto es desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo,
• Implementación de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de denuncias o quejas por violencia laboral,
• Valoraciones del entorno organizacional,
• Capacitaciones e información para el fortalecimiento de la cultura organizacional,
• Observación y análisis de los puestos de trabajo con mayor riesgo psicosocial,
• Valoración clínica de los colaboradores que experimentaron acontecimientos traumáticos durante la pandemia y en sus puestos de trabajo,
• Así como por igual al personal expuesto a factores de riesgos psicosociales,
• Llevar registro de las medidas preventivas adoptadas,
• Y de los resultados de las valoraciones.
La norma NOM 035, establece diferentes condiciones para cada tamaño de empresa:
Centros de trabajo con hasta 15 trabajadores laborando
• Deben establecer e informar sobre una Política de Riesgos Psicosociales,
• Afiliando las medidas para la Prevención de los Factores de Riesgo Psicosocial,
• Identificando a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos,
• Difusión hacia los trabajadores de la política a implementar así como las medidas de prevención a seguir.
Centros de trabajo con 16 trabajadores en adelante
Además de las medidas mencionadas, estos centros laborales deben:
• Implementar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo revele,
• Realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral,
• Registrar los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, de los trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
Centros de trabajo con más de 50 trabajadores
Adicional a las medidas mencionadas, estos centros laborales deben:
• Evaluar el entorno organizacional.
HOME OFFICE
Modalidad de trabajo que puede generar ansiedad y estrés laboral por el aislamiento, o por la dificultad para ajustar el trabajo con la vida familiar.
La revista Forbes publicó el hecho de que dicha modalidad laboral puede propiciar el síndrome de burnout o desgaste ocupacional, incrementando de 2.7 a 5.4 por ciento entre marzo y abril.
Por tal motivo, especialistas exhortan a los empleadores:
• El inducir una cultura de altruismo enfatizando el carácter altruista del autoaislamiento,
• Por sobre todo evitar la discriminación hacia quienes han tenido el infortunio de infectarse,
• Implementar medidas de prevención apoyando a los demás,
• Mantener e impulsar el contacto a través de conferencias virtuales con colaboradores de oficina,
• Promoción de estrategias enfocadas a la regulación emocional, como por ejemplo la respiración progresiva.