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Published on: Bienestar

Para PYMES de entre 16 y 50 empleados, especificaciones de la NOM 035

La LEY ANTIESTRÉS, NOM 035, ayudará a mejorar las condiciones laborales de miles de mexicanos que, por falta de equilibrio entre vida laboral y vida personal y estar agobiados por el exceso de trabajo son víctimas del cansancio extremo.

Para optimizar los resultados, esta ley se dividió de acuerdo al número de empleados, en esta charla la enfocamos a cómo aplicará la NOM 035

¿Por qué aplica de manera distinta la NOM 035 según el número de empleados?

Hay que tener en cuenta que cada empresa es distinta de acuerdo a su objetivo, personal, dinámicas, estructuras laborales y más, Los recursos que cada una posee son distintos y diversos, es por esto que no pueden evaluarse de la misma manera. La diferencia en el número de empleados igualmente impacta en el tipo de relación ya que no es lo mismo administrar una plantilla de 130 personas ó 500 empleados, que un pequeño equipo de 30 ó 15 empleados.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Implantar, mantener, difundir y poner por escrito las políticas de previsión que ofrezca la empresa. Dentro de estas deberá contemplarse la prevención de factores de riesgo psicosocial y prevención de violencia laboral.

Adoptar medidas de prevención y control de factores de riesgo psicosocial. Promover el entorno organizacional favorable.

Implementar medidas de prevención y control de riesgo psicosocial

Promover un entorno organizacional favorable y libre de violencia

Identificar al personal que haya sufrido acontecimientos traumáticos para canalizarlos a la ayuda necesaria

Difundir información a trabajadores sobre:

Política de prevención

Medidas para combatir actos de violencia laboral y el entorno organizacional no favorable

Medidas y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial

Mecanismos seguros y confidenciales para presentar quejas y denunciar sobre actos de violencia

Posible impacto en la salud por factores de riesgo psicosocial

Una vez realizados los estudios necesarios deberá llevarse un registro de:

Resultados de identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial

Medidas de control que se implementan como resultado de lo anterior

Nombre de trabajadores expuestos a factores de riesgo social, actos de violencia o acontecimientos traumáticos que hayan realizado las pruebas

Realizar acciones que fomenten el sentido de pertenencia en el empleado, esto incluye:

Capacitación para desempeñar las tareas designadas

Establecer claramente las responsabilidades

Fomentar la comunicación entre empleados

Distribución adecuada de trabajo

Jornadas apegadas a la Ley Federal del Trabajo

Evaluación y reconocimiento de desempeño

Evaluación del entorno organizacional aplicando pruebas a todos sus trabajadores

Para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial deberá tomarse en cuenta:

Condiciones de ambiente de trabajo

Cargas de trabajo

Falta de control sobre el trabajo (escasa o nula posibilidad de influir o tomar decisiones por parte del trabajador)

Jornadas de trabajo y rotación de turnos

Interferencia en relación trabajo familia

Liderazgo negativo

Relaciones negativas en el trabajo

Violencia como acoso, hostigamiento o malos tratos

Las pruebas pueden ser desarrolladas por la empresa, pero se recomienda el uso de las sugeridas en la ley.

El número de individuos encuestados para la validación deberá ser mayor o igual a 10.

El resultado de los análisis deberá contar con la siguiente información:

Datos del centro de trabajo verificado:

Nombre, denominación o razón social

Domicilio

Actividad principal

Objetivo
Principales actividades realizadas en el centro de trabajo
Método utilizado conforme resultados obtenidos
Conclusiones
Recomendaciones y acciones de intervención, en su caso, y
Datos del responsable de la evaluación

Nombre completo

Número de cédula profesional, en su caso.

Los resultados deberán estar disponibles para los empleados en todo momento.

Procurar las relaciones de trabajo y una óptima aplicación del liderazgo.

Fomentar el apoyo social con reuniones periódicas, apoyo entre compañeros, actividades culturales y deportivas.

Siempre buscar el equilibrio trabajo-familia en los empleados.

Reconocer y difundir los logros de tus empleados.

Contar con medidas de prevención y acciones de control de factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promoción de entornos organizacionales favorables.

La identificación y análisis de factores de riesgo deberá realizarse por lo menos cada dos años.

ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR VIVIR BIEN Y CUMPLIR CON LA NOM 035

Podrás observar que los puntos y especificaciones son muchos, lo que puede absorber tiempo y recursos con los que no contabas. Pero, el no cumplir con estas especificaciones tu empresa será acreedora de una multa considerable.