La implementación y correcto cumplimiento de la NOM-035 en las empresas, previene, controla y promueve un entorno organizacional favorable y elimina las condiciones de trabajo que pueden afectar la salud mental de los colaboradores.

La correcta implementación de la NOM-035-STPS genera cambios importantes y notorios en los centros de trabajo. Sobre todo, los colaboradores y las empresas serán testigos de esta transformación a un entorno organizacional favorable.

Es por eso que esta Norma Oficial Mexicana instituye las condiciones necesarias para que los centros de trabajo desarrollen un entorno organizacional favorable, promoviendo:

• Formación y capacitación de los colaboradores para realizar bien sus tareas.
• Distribución adecuada de las cargas de trabajo.
• Una buena definición de responsabilidades.
• Entablar el vínculo entre un colaborador y la empresa.
• La evaluación y reconocimiento del desempeño del colaborador.

¿Cómo se benefician las empresas?

Por otro lado tanto las empresas como los colaboradores se verán beneficiados con la adecuada implementación de la Norma Oficial Mexicana 035:

• Generando un liderazgo positivo. El espíritu de la Norma promueve líderes que enseñan a sus colaboradores logrando desarrollar sus capacidades.
• Se logran tener centros de trabajo más seguros, al prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Ya que los colaboradores son capacitados, involucrados e informados se crea y estimula el sentido de pertenencia y estabilidad laboral, disminuyendo de forma importante la rotación de los colaboradores.
• La jornada laboral semanal por ley es de 48 horas, pudiendo extenderse contando las horas extras que deberán pagarse al doble o triple según el caso hasta 57 horas. Debido a que el colaborador dispone de más tiempo libre se logra el balance trabajo-familia.
• La NOM-035 regula la cantidad de trabajo que se asigna a cada colaborador, logrando así cargas de trabajo equitativas en cada centro de trabajo.
• Al desalentar el acoso y la violencia laboral, se logra que entre los colaboradores haya relaciones armónicas y positivas.

La NOM-035 establece mecanismos de reconocimiento por el buen trabajo realizado por los colaboradores, cada puesto dentro del centro de trabajo con metas y objetivos muy claros.

Y por lo tanto, para poder lograr que los centros de trabajo y sus colaboradores realmente se beneficien se deben establecer compromisos muy claros tanto para la empresa como para los colaboradores.

Obligaciones de la empresa según la NOM-035

• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
• Evaluar el entorno organizacional.
• Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Identificar a los colaboradores que hayan estado sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
• Difundir y proporcionar información entre los colaboradores sobre los factores de riesgo psicosocial.

Obligaciones de los trabajadores.

• Respetar y cumplir con las medidas de prevención y control establecidas en el centro de trabajo, para evitar riesgos de trabajo psicosociales.
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial.
• Participar junto al centro de trabajo en las campañas de información sobre el correcto cumplimiento de la NOM 035 STPS.
• Informar por escrito al patrón tras vivir un acontecimiento traumático severo.

Como resultado de la participación conjunta entre empresa y colaboradores se logrará cumplir con todos los lineamiento que marca la NOM 035 STPS.

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