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Published on: Estilo de vida

La NOM 035 para empresas con más de 50 empleados

La importancia de implementar una norma como la NOM 035 donde todos los centros de trabajo deben cumplir con ella de acuerdo a sus condiciones y número de empleados, por esto, se dividió en tres grandes grupos.

  • Empresas con 1 a 15 empleados.
  • Empresas con 16 hasta 50 empleados.
  • Y las empresas con más de 50 empleados.

El IMSS señala que el estrés laboral se ve reflejado en la disminución de productividad, errores constantes en tareas diarias, dificultad de habla, alteración del sueño, el alto índice de estrés es uno de los principales responsables de que el nivel de alcoholismo en los mexicanos haya incrementado, además de impactar directamente en las más de 30 millones de personas que padecen de sueño, por las mismas circunstancias.

Uno de los objetivos de la NOM 035 es promover entornos organizacionales favorables, lo que se traduce en centros de trabajo que no dañen la salud mental de los colaboradores.

OBLIGACIONES PATRONALES DE LA NOM 035 PARA EMPRESAS CON MÁS DE 50 EMPLEADOS

Implantar, mantener, difundir y poner por escrito las políticas de previsión que ofrezca la empresa. Dentro de estas deberá contemplarse la prevención de factores de riesgo psicosocial y prevención de violencia laboral.

  • Adoptar medidas de prevención y control de factores de riesgo psicosocial.
  • Promover el entorno organizacional favorable.
  • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
  • Evaluar el entorno organizacional.
  • Implementar medidas de prevención y control de factores de riesgo.
  • Promover un entorno libre de violencia.
  • Identificar al personal que haya sufrido acontecimientos traumáticos para canalizarlos a la ayuda necesaria.

Difundir información a trabajadores sobre:

  • Política de prevención.
  • Medidas para combatir actos de violencia laboral y el entorno organizacional no favorable.
  • Medidas y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial.
  • Mecanismos seguros y confidenciales para presentar quejas y denunciar actos de violencia.
  • Posible impacto en la salud por factores de riesgo psicosocial.
  • Una vez realizados los estudios necesarios deberá llevarse un registro de:
  • Resultados de identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial.
  • Medidas de control que se implementan como resultado de lo anterior.
  • Nombre de trabajadores expuestos a factores de riesgo social, actos de violencia o acontecimientos traumáticos que hayan realizado las pruebas.
  • Realizar acciones que fomenten el sentido de pertenencia en el empleado.

La evaluación del entorno organizacional debe realizarse tomando en cuenta lo siguiente:

  • Sentido de pertenencia.
  • Formación adecuada para ejecutar las tareas a su cargo.
  • Participación proactiva.
  • Buena comunicación con el patrón.
  • Evaluación y reconocimiento de desempeño.
  • Para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial deberá tomarse en cuenta:
  • Condiciones de ambiente de trabajo.
  • Cargas de trabajo.
  • Falta de control sobre el trabajo (escasa o nula posibilidad de influir o tomar decisiones por parte del trabajador).
  • Jornadas de trabajo y rotación de turnos.
  • Interferencia en relación trabajo – familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.
  • Violencia como acoso, hostigamiento o malos tratos.

Las pruebas pueden ser desarrolladas por la empresa, pero se recomienda el uso de las sugeridas en la ley.

  • El número de individuos encuestados para la validación deberá ser mayor o igual a 10.
  • El resultado de los análisis deberá contar información específica que puedes consultar en el Diario Oficial de la Federación.
  • Los resultados deberán estar disponibles para los empleados en todo momento.
  • Procurar las relaciones de trabajo y una óptima aplicación del liderazgo.
  • Fomentar el apoyo social con reuniones periódicas, apoyo entre compañeros, actividades culturales y deportivas.
  • Siempre buscar el equilibrio trabajo-familia en los empleados.
  • Reconocer y difundir los logros de tus empleados.

Contar con medidas de prevención y acciones de control de factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promoción de entornos organizacionales favorables.

La identificación y análisis de factores de riesgo deberá realizarse por lo menos cada dos años.

En cumplimientos, las organizaciones grandes tienen que identificar los factores de riesgo psicosocial (disposición que comparten con las pequeñas empresas) y evaluar el entorno organizacional (lo que no harán las micro y pequeñas empresas). Es decir, la aplicación de cuestionarios que la NOM 035 contempla.

Estas disposiciones serán obligatorias, porque la entrada en vigor será paulatina.

Para este año, a partir del 23 de octubre de 2020, los centros de trabajo deberán cumplir con la identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos para canalizarlos a atención médica y establecer las políticas preventivas de riesgo psicosocial. Ambas disposiciones son obligatorias para los tres tamaños de centros de trabajo.