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Gracias por contactarnos, en breve te contactaremos para ir a los siguientes pasos

1. Agendar cita

Te contactará uno de nuestros Consultores BIT para agendar una conferencia virtual.

2. Introducción NOM 035

Te introduciremos a la NOM 035, de acuerdo a las necesidades de tú empresa.

3. Demo BIT NOM 035

Te presentaremos nuestra aplicación en la cual puedes cumplir de forma rápida y sencilla con la NOM 035.

4. Iniciar cumplimiento

Definiremos la fecha para iniciar con el cumplimiento de la NOM 035 en tu empresa.

LO QUE DEBES SABER

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención, se trata de un requerimiento normativo que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Esta norma fue aprobada en octubre del 2018 y entrará en vigor el 23 de octubre del 2019.

Las empresas deberán cumplir con lo estipulado en la norma y de no hacerlo se harán acreedoras a diversas sanciones a partir del 2020.

Beneficios de implementar BIT NOM 035

Capacitación

Disminuir rotación

Mejorar productividad

Mejor ambiente laboral

Categorías y dominios de la NOM 035

Que se evalúa

AMBIENTE DE TRABAJO

FACTORES PROPIOS DE LA ACTIVIDAD

LIDERAZGO Y RELACIONES DE TRABAJO

ENTORNO ORGANIZACIONAL

CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO

CARGA DE TRABAJO

CONTROL SOBRE EL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

RELACIÓN TRABAJO - FAMILIA

LIDERAZGO

La NOM 035 STPS 2018 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

¿Qué son los factores de riesgo?

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

¿Qué obligación tiene el patrón?

Realizar evaluaciones de identificación de riesgos y establecer una política que fomente la prevención de los riesgos identificados y la violencia laboral así como establezca las medidas para obtener un entorno organizacional favorable

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