Plataforma de Cumplimiento NOM 035

1.- AMIGABLE: Acceso desde cualquier dispositivo digital.
2.-INTUITIVA: Fomenta la participación de los colaboradores.
3.-ÁGIL: Facilita el cumplimento y control de la implementación.
4.-BILINGÜE:  Perfecta para corporativos internacionales.
5.-ACCESIBLE: Simplifica la carga de información desde un solo archivo.
6.-NACIONAL: Plataforma 100% mexicana desarrollada por expertos y talento local.

Agenda una llamada

Déjanos tus datos, nos pondremos en contacto contigo para conocer tus necesidades y programar una demo.

Conoce las funciones de nuestra plataforma

Evalua
Identifica
Implementa
Genera

Evalua el entorno 

Evaluar el entorno organizacional mediante indicadores como sentido de pertenencia, comunicación, reconocimiento, liderazgo y relaciones interpersonales.

    Identifica y Analizar Factores de Riesgo 

    Identificar y Analizar Factores de Riesgo psicosocial con cuestionarios validados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

      Implementar acciones y medidas 

      Implementa acciones y medidas de control para prevenir o reducir los efectos negativos de los factores de riesgo psicosocial, como capacitación, asesoría, orientación, apoyo psicológico o canalización a servicios especializados.

        Genera informes y reportes 

        Generar informes y reportes de las evaluaciones y acciones implementadas, así como de las recomendaciones para mejorar el clima laboral y el bienestar de los trabajadores.

          %

          Ahorro de tiempo usando nuestra plataforma

          Días te toma para cumplir al 100%

          Atención las 24h los 7y días de la semana

          Veces más rápida y efectiva que otras soluciones

          Ellos ya forman parte de la familia Bit

          Conoce las opiniones de nuestros clientes

          “Una plataforma bastante completa. Nos gusta mucho la capacitación en linea. Los reportes son fáciles de producir. El dashboard nos permite controlar todo proceso de implementación”.

          Lic. Susana Jiménez

          Director Corporativo. de Recursos Humanos Qualitas

          «Es una herramienta practica y amigable que facilita la interacción y participación de los grupos de interés, además nos permite poder evaluar las condiciones internas para establecer planes de acción oportunos».

          Cinthia E. Gómez

          Corporate NA PS Category Manager-México EATON

          “Una excelente herramienta, cumple con todas nuestras
          necesidades, documentos y políticas. De forma divertida
          aprendimos nuestros derechos y obligaciones”.

          Lic. Gustavo Bolio

          Director Corporativo de Recursos Humanos & TI Grupo Brisas

          “Es una herramienta muy ágil, en 15 días aplicamos 1,200 cuestionarios en 9 ciudades. Su valor es el fácil uso, el excelente servicio y la plataforma siempre está disponible”.

          Lic. Karina López

          Directora corporativa de Recursos Humanos Grupo Roga

          ¿Listo para cumplir con
          las normativas e impulsar el bienestar
          de tus colaboradores?

          ¿Que pasa si no cumplo?

          Las multas por incumplimiento pueden variar en función del grado de gravedad de la infracción y del tamaño de la empresa. Algunos de los posibles tipos de multas incluyen:

           

          Multas administrativas

          Impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

          Multas civiles

          En caso de demanda por parte de un trabajador o sus familiares por daños y perjuicios sufridos en el lugar de trabajo.

          Cierre temporal de la empresa

          En casos graves de incumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, la STPS puede ordenar el cierre temporal de la empresa hasta que se cumplan los requisitos necesarios para garantizar la seguridad de los trabajadores.

          Sanción por falta de registros o informes:

          Las empresas deben mantener registros actualizados y precisos sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas implementadas.

          Si estos registros no están disponibles o son incorrectos, la empresa puede ser sancionada.