La NOM-035 y la salud mental en el trabajo
La salud mental ha cobrado una importancia crucial. La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, también conocida simplemente como NOM-035, está diseñada para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Este blog te guiará sobre...
Preguntas frecuentes sobre la NOM 035
La salud y el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito de cualquier organización. En México, la NOM 035 es una normativa diseñada para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Si eres responsable de...
Obligaciones de los patrones y la NOM 035
La salud mental y el bienestar de los empleados han cobrado una relevancia sin precedentes. Las empresas, a través de sus departamentos de Recursos Humanos, juegan un papel crucial en garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro. La NOM 035 en México,...
¿Qué aspectos laborales regulan la NOM 035?
La NOM 035 busca alcanzar varios objetivos clave. Primero, la normativa pretende identificar los factores psicosociales que pueden afectar negativamente a los empleados. Segundo, proporciona directrices para crear un ambiente de trabajo que minimice estos factores....
NOM 035 en 2024 : Todo lo que necesitas saber para cumplir la norma
Introducción En el mundo laboral actual, es esencial que las empresas de México cumplan con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 (NOM 035). Esta normativa, implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca promover un entorno...
¿Por qué deberías preocuparte?
Productividad: El bienestar de los empleados es un factor clave para determinar la eficacia a largo plazo de una organización11.
¿Cuáles son las multas por no cumplir?
Las multas por no cumplir con la NOM 035 en México se calculan en base a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), cuyo valor diario al 2024 es de
¿Qué es la Nom 035
La NOM 035 es una Norma Oficial Mexicana que se encarga de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo11. Esta norma también promueve un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo11.
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